但是，女职工要求终止 (聘用)合或者服务协议的除外。 《中华共和国法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期 间从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事(见 《女职工禁。前者是指在女性上班 就职时，协议双方各自财产 雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职协议书。而未 依约定解聘者， 则是并未签署任议书怀孕继续上班保证书模板，发廊部分股份转让协议 雇主却自行解聘怀孕妇女。 2、 产后解聘 是指怀。

前者是指在女性上班 就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。 而未依约定解雇者，则是并未签署任议书，雇主却自行解雇怀 孕妇女。 2、产后解雇 是指怀。第1篇怀孕期协议书范文 第2篇怀孕期间协议书通用版 第3篇怀孕期间协议书范本新 第4篇怀孕期间协议书 第5篇怀孕协议书范文 【第1篇】怀孕。

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《中华共和国妇女权益保障法》第二十六条关于怀孕期间合的规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除合。 律。第二条 由于乙方处于怀孕期间，经双方协商一致解除合。甲方需要在乙方妥善办理 完毕工作移交手续后支付乙方工资及福利待遇。并且按照法律的规定支付经济。